O mapa de pessoal identifica o número e o perfil dos recursos humanos necessários para asseguar a missão, as atribuições, a estratégia, os objetivos e as competências, tendo por base os recursos financeiros disponíveis do Município de Oliveira do Bairro.
O Balanço Social constitui um instrumento privilegiado de planeamento e gestão de recursos humanos e está incluído no respetivo ciclo anual de gestão. É elaborado anualmente, no primeiro trimestre, com referência a 31 de dezembro do ano imediatamente anterior.
Trata-se de um documento único, onde, de forma sistematizada, se recolhem, tratam e interpretam, quantitativa e qualitativamente, os dados referentes à realidade dos recursos humanos do Município.
