Informações a Candidatos
À Procura de um emprego
A situação do mercado de trabalho exige uma procura ativa de emprego, isto é, procurar emprego de forma persistente e organizada.
Procurar emprego dá trabalho!
Não desanime! Aprenda a adotar uma atitude positiva e dinâmica!
Acredite que há oportunidades para si!
Vá ao encontro delas!
Não fique à espera!
Procurar emprego é um trabalho a tempo inteiro.
Trata-se de um verdadeiro trabalho, que requer tempo, energia, vontade e persistência.
Muitas empresas recrutam os seus trabalhadores através de candidaturas espontâneas. Cabe-lhe pois, a si, tomar a iniciativa e estabelecer os contactos necessários com essas empresas.
Organize-se
Comece por fazer uma avaliação de si próprio. Depois de ter refletido sobre as suas competências, gostos e interesses, procure emprego de uma forma organizada e tendo sempre em conta o seu perfil profissional (qualificações, experiência, etc.).
Conheça o mercado de trabalho
Leia diariamente os anúncios de emprego publicados nos jornais ou na internet e selecione os que lhe interessarem:
Classificados
- http://www.ocasiao.pt/
- http://aeiou.expressoemprego.pt/
- http://classificados.lojadojornal.pt/
- http://classificados.publico.clix.pt/
- http://www.jornalempregos.com/
- http://www.diarioaveiro.pt/main.php?srvacr=pages_35&mode=public&template=frontoffice#610
- http://www.empregos.pt/
Bolsa de emprego
- http://www.net-empregos.com/
- http://www.infoemprego.pt
- http://bolsaemprego.universia.pt
- http://www.bolsaemprego.net
- http://www.ofertas-emprego.com
- http://www.empregosmanager.pt/
- http://www.trabalhar.pt
- http://www.infojobs.pt
- http://www.careerjet.pt/
- http://www.ofertas-emprego.net
- http://www.empregoxl.com
- http://www.jobsxl.com/Portugal/
Tenha atenção a informações genéricas sobre a empresa, o posto de trabalho para o qual está a ser efetuada a oferta e as exigências da candidatura e sobretudo, tenha redobrada atenção e não se deixe impressionar ou levar pelo exagero de alguns dos anúncios.
Consulte e selecione as ofertas disponíveis nos Centros de Emprego, Empresas de Trabalho Temporário e outras.
IEFP
Bolsa de Emprego Público
Empresas de trabalho temporário
- http://www.synergie.pt/
- http://www.multitempo.pt/
- http://www.adecco.pt/
- http://www.randstad.pt
- http://www.tempo-team.pt
- http://www.egor.pt
- http://www.kellyservices.pt
Consulte igualmente os anúncios afixados em painéis nos Gabinetes de Inserção Profissional, cafés, supermercados ou em outros locais públicos.
Analise quais os postos de trabalho mais oferecidos e quais os requisitos mais exigidos pelos empregadores.
Anote as empresas ou entidades ligadas a essas áreas de atividade e os respetivos endereços, consultando, por exemplo revistas e jornais, páginas amarelas ou a internet.
Estabeleça um plano de ação. Defina os objetivos, planeie uma estratégia e decida-se a levá-la à prática de forma persistente e organizada.
Elabore o seu Curriculum
A redação do curriculum vitae é uma etapa importante na procura de um emprego ou formação. O curriculum vitae é, muitas vezes, o primeiro contacto com um futuro empregador e, por essa razão, deve ser elaborado de modo a captar a sua atenção desde o primeiro instante e a permitir obter uma entrevista.
O curriculum vitae é a sua publicidade pessoal. O curriculum é um resumo dos seus dados pessoais, da sua formação, experiência profissional e atividades extraprofissionais.
Deverá organizar o curriculum de forma a valorizar os seus pontos fortes, corresponder o mais possível ao emprego procurado e interessar o potencial empregador.
Redija o curriculum de forma clara, sintética e legível.
Um curriculum bem feito pode abrir-lhe as portas de um emprego.
No caso de não ter tido qualquer experiência profissional, deverá explorar todas as atividades que tenha desenvolvido, salientando todas as responsabilidades que tenha assumido nessas atividades.
Exemplos
- http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/EuropassCV/CVTemplate.csp
- http://ocurriculumvitae.no.sapo.pt/
- http://www.cv-resume.org/curriculum-vitae/
Carta de Apresentação
É uma carta simples e breve, geralmente escrita à mão, no máximo de uma página, sem rasuras ou erros de qualquer espécie e que deverá acompanhar o curriculum.
Deve conter a identificação (nome, morada, telefone e e-mail), a referência à fonte do anúncio (nome do jornal, data de publicação e o número de referência do anúncio), o título do posto de trabalho a que se candidata e a referência ao envio do curriculum.
A redação da carta de apresentação deverá ser pessoal e original, por forma a motivar o futuro empregador.
Deverá terminar a carta manifestando a sua disponibilidade para uma entrevista, onde poderá esclarecer mais pormenorizadamente as suas competências profissionais.
Exemplos
- http://www.fam.ulusiada.pt/downloads/CartadeApresentacao.pdf
- http://alunosisgb.home.sapo.pt/emprego/exemplos_de_cartas_de_apresentacao.pdf
- http://www.utad.pt/pt/instituicao/vice_reitorias/av_qua_ensino/gasp/cartas.html
- http://www.cv-resume.org/curriculum-vitae/cartasdeapresentacao/modelos.php
Candidatura Espontânea
A candidatura espontânea é uma forma de se dar a conhecer, isto é, de fazer a sua promoção pessoal.
A candidatura espontânea é uma carta dirigida a um empregador, oferecendo espontaneamente os seus serviços, sendo geralmente acompanhada do Curriculum e serve para provocar a curiosidade a seu respeito e despertar o interesse do empregador, chamar a atenção para o seu Curriculum, expressar o seu interesse e motivação face à função e à empresa a que se candidata e deste modo conseguir obter uma entrevista.
Antes de escrever a carta de candidatura espontânea deverá definir com exatidão aquilo que pode e quer fazer (os empregadores querem pessoas motivadas, que saibam o que querem fazer e que desejem integrar-se numa determinada empresa, por razões bem definidas).
A carta de candidatura espontânea deve ser escrita preferencialmente à mão, em papel branco A4, sem linhas, devendo utilizar frases curtas, claras, sem erros ortográficos.
A candidatura espontânea deve ser dirigida ao Diretor de Recursos Humanos, nas grandes empresas, ao Diretor da Empresa, nas pequenas e médias empresas e nas empresas de Recrutamento e Seleção, ao Presidente da Câmara no caso das Autarquias Locais.
Embora muitas das candidaturas espontâneas fiquem sem resposta, é costume, em algumas empresas, conservá-las em arquivo durante um certo período de tempo, permitindo ao empregador fazer uma primeira escolha, quando surge uma vaga.
Exemplos
- http://www.fc.up.pt/fcup/bolsaEmprego/documentos/modelos_de_cartas_2006.pdf
- http://www.ua.pt/gesp/PageText.aspx?id=3824
- http://www.isa.utl.pt/files/pub/ee/servicos/dag/carta_espont.pdf
- http://www.web-emprego.com/exemplo-carta-candidatura-espontanea-ou-apresentacao/
Entrevista de Emprego
A entrevista de emprego é uma troca de informações, um diálogo entre o candidato a emprego e o entrevistador, sendo esta a ocasião perfeita para demonstrar que é o candidato ideal para um determinado posto de trabalho.
A entrevista de emprego é o momento decisivo de todo o processo de procura de emprego.
Numa entrevista de emprego deve ter como principais objetivos a “venda” dos seus serviços, fazer valer as suas competências, convencer o empregador a admiti-lo na empresa e verificar se o seu perfil se adequa às exigências da função.
É importante preparar-se para a entrevista, pelo que, deve obter o máximo de informação sobre a empresa (ramo de atividade, dimensão, tipo de produtos ou serviços que presta, tipo de contrato, etc.)
Releia o seu Curriculum, prepare a documentação que achar conveniente para apresentar na entrevista e prepare-se para algumas questões que possam vir a ser colocadas na entrevista
Verifique a data, a hora e local da entrevista e apresente-se com uns minutos de antecedência.
Demonstre ser uma pessoa empenhada em tudo quanto faz, realçando o seus pontos fortes.
Cuide da sua apresentação, mostre-se confiante, com à vontade, pois as primeiras impressões são muito importantes.
Depois da realização da entrevista, é conveniente que faça a sua avaliação, a fim de corrigir pontos que considere não terem sido bem conseguidos.
Se, por hipótese, não lhe for oferecido o posto de trabalho, não desanime. Outras oportunidades surgirão.
Quem procura emprego tem, habitualmente, de se submeter a várias entrevistas, em mais do que uma empresa. Quantas mais entrevistas fizer, mais experiência adquirirá.
Lembre-se: Com o “não” também se aprende.